Gratification de stage 2027 : montant, calcul, et ce qui changera au 1er janvier
4,50 € de l'heure en 2026, soit 693 € pour un mois de 22 jours — et pourquoi le montant 2027 dépend d'un seul chiffre
La gratification minimale d'un stagiaire n'est pas un salaire et ne suit pas le SMIC : elle vaut 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 4,50 € par heure en 2026. Son montant 2027 sera donc connu avec l'arrêté fixant le plafond 2027, fin décembre — et une particularité arithmétique fait qu'il pourrait ne pas bouger du tout. Voici le calcul exact, les montants mensuels, les règles de déclenchement, et les deux scénarios pour l'an prochain.
Le montant en vigueur, et d'où il vient
4,50 €
par heure de présence — minimum légal 2026
32 €
par jour de 7 heures
693 €
pour un mois de 22 jours ouvrés
La formule tient en une ligne : 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Ce plafond horaire vaut 30 € en 2026 ; 15 % de 30 € font 4,50 €. Il n'y a donc aucun lien avec le SMIC — un stagiaire à temps plein touche environ 37% du SMIC brut — ni avec l'inflation directement : la gratification suit le plafond, qui suit lui-même le salaire moyen. Nous détaillons cette mécanique dans le guide du plafond de la Sécurité sociale 2027.
Ce montant est un plancher. Rien n'interdit de verser plus, et les conventions collectives de certaines branches (banque, assurance, conseil) fixent des minima supérieurs pour les stagiaires de niveau master. Seule contrainte pour l'organisme : au-delà du minimum légal, la fraction supplémentaire est soumise aux cotisations sociales — ce qui explique pourquoi tant d'offres s'alignent exactement sur 4,50 €.
Le calcul mois par mois
La gratification est due pour les heures de présence effective: elle varie donc d'un mois à l'autre avec le nombre de jours ouvrés, et elle est réduite au prorata en cas d'absence non rémunérée. Sur la base de 7 heures par jour :
| Mois | Heures | Gratification minimale |
|---|---|---|
| Mois court (20 jours ouvrés) | 140 h | 630,00 € |
| Mois moyen (21 jours) | 147 h | 661,50 € |
| Mois long (22 jours) | 154 h | 693,00 € |
| Mois maximal (23 jours) | 161 h | 724,50 € |
Beaucoup de conventions de stage prévoient un versement mensuel lissé, par exemple sur 151,67 heures (682,52 €), avec régularisation en fin de stage. C'est autorisé, à condition que le total versé sur la durée du stage ne soit pas inférieur au minimum calculé sur les heures réelles. Un stage de six mois à temps plein représente en pratique entre 3 780 € et 4 158 € au total.
Ce montant est net: jusqu'au minimum légal, aucune cotisation salariale n'est prélevée, et la gratification n'est pas soumise à la CSG. Le stagiaire perçoit donc exactement la somme calculée — à la différence d'un apprenti, dont le brut est un pourcentage du SMIC et dont le net dépend du niveau de rémunération.
Quand la gratification est obligatoire
Le seuil des deux mois
Obligatoire dès que la durée dépasse deux mois dans le même organisme et sur la même année d'enseignement : 44 jours de présence ou 308 heures, consécutifs ou non. Deux stages de six semaines chez le même employeur dans la même année franchissent le seuil.
Due dès le premier jour
Quand le seuil est franchi, la gratification couvre toute la durée du stage, rétroactivement s'il le faut — pas seulement les jours au-delà des deux mois. Une convention qui prévoit « gratification à partir du 3e mois » est irrégulière.
Même règle partout
Entreprises, associations, administrations, établissements publics : l'obligation est identique. Seuls les stages à l'étranger relèvent des règles du pays d'accueil, et les stages hors cursus (sans convention tripartite) sont interdits.
Ce qu'elle n'est pas
Ni un salaire, ni une période d'essai déguisée. Le stagiaire ne remplace pas un salarié absent, n'occupe pas un poste permanent et n'est pas soumis aux heures supplémentaires. Le dépassement de ces limites expose l'organisme à une requalification en contrat de travail.
Durée maximale : six mois par organisme et par année d'enseignement, sauf dérogation pour les formations qui prévoient une période longue en milieu professionnel. Un délai de carence égal au tiers de la durée du stage précédent s'impose avant d'accueillir un nouveau stagiaire sur le même poste — une règle conçue précisément pour empêcher les « postes de stagiaires » permanents.
Ce que 2027 changera — deux valeurs possibles, pas plus
Le plafond horaire de la Sécurité sociale est arrondi à l'euro. Conséquence : la gratification n'évolue pas continûment, elle saute par paliers de 0,15 €(15 % d'un euro). En 2026, le passage du plafond de 29 à 30 €l'a fait grimper de 4,35 à 4,50 €. En 2027, deux issues seulement :
Scénario 1 — plafond horaire inchangé
4,50 €
Si le plafond annuel 2027 progresse de moins de 2,0 %, le plafond horaire reste arrondi à 30 €et la gratification ne bouge pas d'un centime.
Scénario 2 — plafond horaire à 31 €
4,65 €
Si le plafond annuel atteint au moins 49 014 € (+2,0 % sur 48 060 €), l'arrondi bascule et la gratification gagne 0,15 € de l'heure — soit environ 23 € par mois.
Le seuil de 2,0% est une déduction arithmétique de la règle d'arrondi, pas une prévision sur la revalorisation du plafond. Celle-ci suit l'évolution du salaire moyen par tête et sera connue avec l'arrêté de fin décembre 2026 — nous mettrons cette page à jour le jour même, comme les autres échéances suivies dans notre récapitulatif de ce qui change au 1er janvier 2027.
Le stage se termine, l'embauche se négocie ? Les fourchettes par métier et par niveau — junior compris — sont dans nos pages salaires par métier, et le simulateur de négociation situe une proposition dans le marché avant de la signer.
Questions fréquentes
Quel est le montant de la gratification de stage en 2026 ?
4,50 € par heure de présence effective, soit 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (30 € en 2026). Pour un stage à temps plein de 7 heures par jour, cela représente 32 € par jour, et entre 630 € et 725 € par mois selon le nombre de jours ouvrés. C'est un minimum légal : la convention de branche ou l'organisme d'accueil peuvent prévoir davantage, et beaucoup de grandes entreprises versent entre 800 et 1 500 € aux stagiaires de fin d'études.
Quel sera le montant de la gratification en 2027 ?
Il dépendra du plafond horaire de la Sécurité sociale 2027, fixé par arrêté fin décembre 2026 en même temps que le plafond annuel. Comme ce plafond horaire est arrondi à l'euro, deux issues seulement sont possibles : s'il reste à 30 €, la gratification demeure à 4,50 € ; s'il passe à 31 €, elle monte à 4,65 €. D'après nos calculs, le passage à 31 € suppose une revalorisation du plafond annuel d'au moins 2,0 %. Cette page sera mise à jour dès la publication de l'arrêté.
À partir de quelle durée la gratification est-elle obligatoire ?
Dès que le stage dépasse deux mois — consécutifs ou non — au sein du même organisme et sur la même année d'enseignement, ce que la loi traduit en 44 jours de présence, soit 308 heures sur la base de 7 heures par jour. Au-delà de ce seuil, la gratification est due dès le premier jour du stage, pas seulement à partir du troisième mois. En dessous, elle est facultative. Les administrations et les associations sont soumises à la même obligation que les entreprises.
La gratification est-elle soumise aux cotisations et à l'impôt ?
Jusqu'au minimum légal (15 % du plafond horaire), la gratification est exonérée de toutes cotisations sociales, pour le stagiaire comme pour l'organisme : c'est la « franchise de cotisations ». Seule la fraction éventuelle au-delà de 4,50 € de l'heure est soumise aux cotisations de droit commun. Côté impôt, les gratifications sont exonérées dans la limite du SMIC annuel, soit 22 404 € pour 2026 : un stagiaire n'a en pratique rien à déclarer, sauf s'il cumule plusieurs stages généreusement rémunérés.
Un stagiaire a-t-il droit aux tickets-restaurant et au remboursement des transports ?
Oui, aux mêmes conditions que les salariés de l'organisme. Le remboursement de 50 % de l'abonnement de transport en commun est obligatoire, et si l'entreprise dispose d'un restaurant d'entreprise ou distribue des titres-restaurant, le stagiaire y accède comme les autres. Ces avantages s'ajoutent à la gratification et ne peuvent pas être déduits du minimum légal. En revanche, le stagiaire n'a pas de congés payés au sens strict : pour un stage de plus de deux mois, la convention doit prévoir des congés et autorisations d'absence, rémunérés ou non.
Sources
- Code de l'éducation, art. L124-6 et D124-6 à D124-8 — gratification des stagiaires (Légifrance)
- URSSAF — la gratification des stagiaires
- service-public.fr — gratification et avantages du stagiaire
- URSSAF — plafonds de la Sécurité sociale 2026
Dernière mise à jour : septembre 2026. Les montants affichés sont calculés par nos simulateurs à partir des taux 2026 — ils sont indicatifs et ne constituent ni un conseil juridique ni un conseil fiscal. Une erreur ? Signalez-la.