SASU vs EURL : le guide complet 2026
Charges, dividendes, protection sociale et simulation
La SASU et l'EURL sont les deux structures juridiques les plus utilisées par les entrepreneurs solo en France. Chaque année, environ 300 000 SASU et 200 000 EURL sont créées. Pourtant, le choix entre les deux reste un casse-tête pour la majorité des créateurs : régime social, charges, dividendes, protection — tout diffère. Ce guide compare les deux statuts point par point pour vous aider à choisir en connaissance de cause.
⏱ Lecture : 14 min · Données vérifiées sur les sources officielles
SASU et EURL : définitions
La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est la forme unipersonnelle de la SAS. Le dirigeant est appelé présidentet relève du régime général de la sécurité sociale en tant qu'assimilé-salarié. C'est la structure préférée des startups et des freelances à forte valeur ajoutée.
L'EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée) est la forme unipersonnelle de la SARL. Le dirigeant est appelé gérant majoritaireet relève du régime des travailleurs non salariés (TNS). C'est une structure historique, appréciée pour ses charges sociales plus faibles.
Les deux sont soumises à l'impôt sur les sociétés (IS) par défaut, avec une option possible pour l'impôt sur le revenu (IR) pendant les 5 premières années. La responsabilité est limitée aux apports dans les deux cas.
SASU
Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle
- Dirigeant : Président
- Régime social : Assimilé-salarié (régime général)
- Fiscalité : IS par défaut
- Capital minimum : 1 €
- Responsabilité : Limitée aux apports
- Dividendes : Flat tax 30 % uniquement
EURL
Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée
- Dirigeant : Gérant majoritaire
- Régime social : TNS (travailleur non salarié)
- Fiscalité : IS par défaut
- Capital minimum : 1 €
- Responsabilité : Limitée aux apports
- Dividendes : Flat tax 30 % + charges TNS au-delà de 10 % du capital
Créer sa SASU ou EURL
Les étapes sont identiques pour les deux structures. Voici le parcours en 5 étapes.
- 1
Rédiger les statuts
Les statuts définissent les règles de fonctionnement de votre société : objet social, capital, siège, modalités de prise de décision. En SASU, les statuts sont très libres. En EURL, ils sont plus encadrés par le Code de commerce. Vous pouvez utiliser un modèle en ligne ou faire appel à un prestataire (Legalstart, Captain Contrat).
- 2
Déposer le capital social
Le capital minimum est de 1 € dans les deux cas, mais un capital de 500 à 1 000 € est recommandé pour la crédibilité. Le dépôt se fait sur un compte bancaire professionnel bloqué. La banque délivre une attestation de dépôt nécessaire pour l’immatriculation.
- 3
Publier une annonce légale
Obligatoire pour toute création de société. Le coût est fixé par arrêté : environ 150 à 200 € selon le département. L’annonce doit paraître dans un journal d’annonces légales (JAL) habilité.
- 4
Immatriculer via le guichet unique INPI
Depuis 2023, toutes les formalités passent par le guichet unique de l’INPI (procedures.inpi.fr). Vous déposez vos statuts, l’attestation de dépôt de capital, l’annonce légale et un formulaire en ligne. Le greffe délivre votre extrait Kbis sous 3 à 7 jours.
- 5
Ouvrir un compte professionnel
Une fois le Kbis obtenu, débloquez les fonds et ouvrez votre compte bancaire professionnel définitif. Comparez les néobanques (Qonto, Shine) et les banques traditionnelles selon vos besoins.
Budget création : Comptez 200 à 500 € en faisant tout vous-même (greffe + annonce légale). En passant par un prestataire en ligne, les forfaits vont de 500 à 1 500 € tout compris. Les deux structures ont exactement le même coût de création.
Charges sociales comparées
C'est la différence la plus importanteentre SASU et EURL. Le président de SASU, assimilé-salarié, supporte des charges sociales d'environ 62 % du salaire brut (42 % de cotisations patronales + 22 % de cotisations salariales). Le gérant d'EURL, en TNS, paie environ 45 % de cotisations sur sa rémunération nette.
Concrètement, pour un même revenu net, la SASU coûte significativement plus cher à l'entreprise. Mais cette différence de coût s'explique par une protection sociale bien supérieure en SASU.
| Poste | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Régime social | Assimilé-salarié | TNS |
| Cotisations patronales | ~42 % du brut | — |
| Cotisations salariales | ~22 % du brut | — |
| Cotisations TNS | — | ~45 % du net |
| Coût total pour 40 k€ net | ~72 800 € | ~58 000 € |
| Écart annuel | ~14 800 € en faveur de l’EURL |
Exemple concret
Pour vous verser 40 000 € net par an, votre société devra débourser environ 72 800 € en SASU (salaire brut + charges patronales) contre 58 000 € en EURL (rémunération + cotisations TNS). Soit un écart de 14 800 €/anen faveur de l'EURL — à condition d'accepter une protection sociale moindre.
Simule les charges avec tes chiffres : comparateur SASU vs EURL →
L'impôt sur les sociétés (IS)
Bonne nouvelle : l'IS est identique en SASU et en EURL. Les deux structures sont soumises au même barème progressif :
| Tranche de bénéfice | Taux IS |
|---|---|
| Jusqu'à 42 500 € | 15 % |
| Au-delà de 42 500 € | 25 % |
Le taux réduit de 15 % s'applique sous conditions : CA inférieur à 10 M€ et capital entièrement libéré, détenu à 75 % minimum par des personnes physiques. En pratique, la quasi-totalité des SASU et EURL en bénéficient.
IS ou IR ?Les deux structures peuvent opter pour l'impôt sur le revenu (IR) pendant leurs 5 premières années d'existence. L'option IR est intéressante si votre tranche marginale d'imposition est inférieure à 25 %, ou si vous souhaitez imputer les déficits de la société sur votre revenu personnel. Au-delà, l'IS est généralement plus avantageux car les bénéfices réinvestis dans l'entreprise ne sont imposés qu'à 15 ou 25 %.
Dividendes : la vraie différence
Si les charges sociales sont le premier point de divergence, la fiscalité des dividendes est le second — et il est souvent sous-estimé. C'est pourtant ici que la SASU prend un avantage décisif pour les entrepreneurs à fort bénéfice.
SASU
Les dividendes sont soumis uniquement à la flat tax de 30 %(12,8 % d'impôt sur le revenu + 17,2 % de prélèvements sociaux). Aucune charge sociale supplémentaire, quel que soit le montant distribué.
100 000 € de dividendes → 70 000 € net
EURL
La flat tax de 30 % ne s'applique que sur la fraction des dividendes inférieure à 10 % du capital social. Au-delà, les dividendes sont soumis aux cotisations TNS (~45 %) en plus des prélèvements sociaux.
100 000 € de dividendes → ~52 000 € net (capital de 1 000 €)
Le piège du capital à 1 000 €
Avec un capital social de 1 000 € (le cas standard), le seuil de 10 % ne représente que 100 € de dividendes. En EURL, la quasi-totalité des dividendes distribués sera donc soumise aux cotisations TNS (~45 %), en plus de l'impôt sur le revenu. C'est un coût considérable que beaucoup de créateurs découvrent trop tard. Augmenter le capital peut réduire cet impact, mais le levier reste limité comparé à la SASU.
En résumé : si vous prévoyez de distribuer une part importante de vos bénéfices en dividendes, la SASU est nettement plus avantageuse. En EURL, il est préférable de privilégier la rémunération du gérant plutôt que les dividendes.
Protection sociale
Le régime social du dirigeant a un impact direct sur sa couverture maladie, sa retraite et sa prévoyance. Voici un comparatif détaillé des prestations selon le statut.
| Protection | SASU (assimilé-salarié) | EURL (TNS) |
|---|---|---|
| Assurance maladie | Régime général (identique cadre) | Régime général (remboursements identiques) |
| Indemnités journalières maladie | Oui, dès le 4e jour (comme un salarié) | Oui, mais après 3 jours de carence et montant plafonné |
| Retraite de base | Régime général (meilleure valorisation) | SSI — validation identique en trimestres |
| Retraite complémentaire | AGIRC-ARRCO (obligatoire, bien valorisée) | RCI (retraite complémentaire TNS, moins avantageuse) |
| Prévoyance décès/invalidité | Incluse (régime cadre) | Minimale — contrat Madelin recommandé |
| Assurance chômage | Non | Non |
| Mutuelle obligatoire | Non (pas de salarié = pas d’obligation) | Non |
Ni SASU ni EURL ne donnent droit au chômage.Pour bénéficier de l'ARE, il faut se tourner vers le portage salarial ou souscrire une assurance privée (GSC, APPI — environ 500 à 1 500 €/an).
En EURL, il est fortement recommandé de souscrire un contrat Madelin (prévoyance + retraite complémentaire) pour compléter la couverture TNS. Ce surcoût réduit l'écart de charges avec la SASU, mais offre plus de flexibilité dans le choix des garanties.
Stratégie de rémunération
Le choix entre salaire et dividendes est un levier d'optimisation majeur. Voici trois stratégies types et leur pertinence selon la structure.
100 % salaire
Toute la rémunération passe en salaire (ou rémunération de gérant en EURL). Maximise les droits sociaux (retraite, IJ maladie). Idéal si vous avez besoin de bulletins de paie (crédit immobilier) ou si votre TMI est basse.
Favorable à l'EURL (charges moindres)
Mix salaire + dividendes
Vous vous versez un salaire suffisant pour valider 4 trimestres de retraite (~7 000 €/an) et distribuez le reste en dividendes. C'est la stratégie d'optimisation la plus courante, surtout en SASU.
Favorable à la SASU (dividendes sans charges)
100 % dividendes
Zéro salaire, tout en dividendes. En SASU, vous ne payez que la flat tax (30 %) mais n'acquérez aucun droit social. En EURL, les cotisations TNS minimales restent dues (~1 100 €/an) même sans rémunération.
Favorable à la SASU (flat tax seule)
Point clé :la SASU favorise une stratégie axée dividendes (flat tax sans charges sociales), tandis que l'EURL favorise une stratégie axée salaire (charges TNS plus faibles que le régime général). Choisissez votre structure en fonction de votre stratégie de rémunération cible.
Avantages et inconvénients comparés
✅ Avantages SASU
- Protection sociale complète (assimilé-salarié, cadre)
- Dividendes à la flat tax uniquement (30 %), sans charges sociales
- Statuts très flexibles (libre organisation)
- Structure idéale pour accueillir des investisseurs (BSPCE, actions de préférence)
- Image perçue plus « startup / moderne »
- Pas de cotisations minimales si 0 € de rémunération
❌ Inconvénients SASU
- Charges sociales sur salaire très élevées (~62 % du brut)
- Bulletins de paie obligatoires (coût comptable supplémentaire)
- Pas de droit au chômage
- Coût de gestion comptable plus élevé qu'en EURL
- Formalisme annuel (PV d'assemblée, dépôt des comptes)
✅ Avantages EURL
- Charges sociales sur rémunération plus faibles (~45 % du net)
- Pas de bulletins de paie (rémunération de gérant directe)
- Cadre juridique très encadré (moins de risque de nullité des statuts)
- Option IR possible (transparence fiscale) les 5 premières années
- Coût de gestion comptable souvent inférieur
- Cotisations TNS déductibles du bénéfice imposable
❌ Inconvénients EURL
- Dividendes lourdement taxés au-delà de 10 % du capital (charges TNS)
- Protection sociale incomplète (retraite, prévoyance à compléter)
- Cotisations minimales dues même sans rémunération (~1 100 €/an)
- Pas de droit au chômage
- Structure peu adaptée à l'entrée d'investisseurs
- Régularisation N+1 des cotisations (décalage trésorerie)
Comment choisir entre SASU et EURL
Il n'existe pas de réponse universelle. Le bon choix dépend de votre situation personnelle, de votre stratégie de rémunération et de vos projets à moyen terme. Voici un arbre de décision simplifié :
En pratique, la tendance est à la SASU pour les profils à forte rémunération qui optimisent via les dividendes, et à l'EURL pour ceux qui privilégient la simplicité et veulent maximiser leur revenu immédiat en salaire.
N'oubliez pas que le choix n'est pas définitif : il est possible de transformer une EURL en SASU (et inversement) moyennant des frais de quelques centaines d'euros.
Simule ton revenu en SASU et EURL
Tu connais maintenant les différences entre les deux statuts. Utilise nos simulateurs pour comparer ton revenu net avec tes propres chiffres.
Questions fréquentes
Quelle est la différence fondamentale entre SASU et EURL ?
La SASU est une Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle dont le président est assimilé-salarié (régime général). L’EURL est une Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée dont le gérant majoritaire est travailleur non salarié (TNS). Cette différence de régime social entraîne des écarts majeurs sur les charges, la protection sociale et la fiscalité des dividendes.
Combien coûte la création d’une SASU ou EURL ?
En faisant vous-même les démarches (rédaction des statuts, dépôt au greffe, annonce légale), comptez entre 200 et 500 €. En passant par un prestataire en ligne comme Legalstart ou Captain Contrat, les tarifs varient de 500 à 1 500 € selon les options (rédaction sur mesure, accompagnement comptable). Le capital social minimum est de 1 € dans les deux cas.
Peut-on passer de EURL à SASU ?
Oui, la transformation est possible sans dissolution. Il faut modifier les statuts, publier une annonce légale et déclarer le changement au guichet unique de l’INPI. Le coût est d’environ 500 à 1 500 € (frais de greffe + annonce légale + éventuellement avocat). L’opération inverse (SASU vers EURL) est également possible.
Le dirigeant de SASU a-t-il droit au chômage ?
Non. Le président de SASU est assimilé-salarié mais ne cotise pas à l’assurance chômage. Il ne peut pas bénéficier de l’ARE en cas de cessation d’activité. De même, le gérant d’EURL ne cotise pas au chômage. Pour bénéficier du chômage, il faut se tourner vers le portage salarial ou une assurance privée (GSC, APPI).
Faut-il un expert-comptable ?
Ce n’est pas une obligation légale, mais c’est fortement recommandé. La SASU comme l’EURL sont soumises à des obligations comptables strictes : bilan, compte de résultat, liasse fiscale, assemblée générale annuelle. Un expert-comptable coûte entre 100 et 300 €/mois selon la complexité de votre activité.
Peut-on avoir 0 € de rémunération ?
Oui, dans les deux structures. En SASU, si vous ne vous versez aucun salaire, vous ne payez aucune charge sociale (mais vous n’acquérez aucun droit). En EURL, le gérant TNS doit payer des cotisations minimales même sans rémunération (environ 1 100 €/an en 2026). C’est un point important à considérer en début d’activité.
Quelle structure pour une levée de fonds ?
La SASU est nettement plus adaptée. Sa forme juridique (SAS) est la structure standard du capital-risque en France. Elle permet d’émettre des actions de préférence, des BSA, des BSPCE, et de faire entrer facilement de nouveaux associés. L’EURL, basée sur des parts sociales, est beaucoup plus rigide pour accueillir des investisseurs.
SASU ou EURL pour un freelance IT ?
Cela dépend de votre stratégie de rémunération. Si votre TJM est élevé (600 €+) et que vous souhaitez optimiser via les dividendes, la SASU est souvent plus avantageuse grâce à la flat tax sans charges sociales. Si vous privilégiez un salaire régulier avec des charges moindres, l’EURL est intéressante. Dans tous les cas, simulez les deux scénarios avec vos chiffres réels.
Sources
- service-public.fr — créer une société unipersonnelle
- Legifrance — Code de commerce
- URSSAF — cotisations TNS et assimilé-salarié
- LégiSocial — barèmes cotisations sociales 2026
- lecoindesentrepreneurs.fr — SASU vs EURL
Dernière mise à jour : avril 2026. Ce guide est à vocation informative. Pour une analyse adaptée à votre situation, consultez un expert-comptable ou un avocat spécialisé. Rédigé par Nizar Laghrifi, fondateur de Salairia.