Congés payés en portage salarial
Vous y avez droit — mais ils sortent de votre propre poche
Le salarié porté acquiert des congés payés exactement comme n'importe quel salarié : 2.5jours ouvrables par mois, cinq semaines par an. Ce que la plupart des sociétés de portage expliquent mal, c'est d'où vient l'argent — et la réponse change la façon dont il faut piloter sa trésorerie.
Ce que vous acquérez
La règle est celle du droit commun : 2.5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables — cinq semaines — sur une année pleine. La période de référence court du 1er juin au 31 mai de l'année suivante.
Les congés peuvent être pris dès l'embauche : il n'y a pas de période de carence à respecter avant de poser ses premiers jours. La convention collective de branche du portage salarial du 22 mars 2017 impose par ailleurs que les modalités d'acquisition, de prise et de paiement figurent dans votre contrat de travail.
Comment l'indemnité est calculée
La convention retient le plus avantageux des deux calculs suivants :
Règle du dixième
10 %
de la rémunération brute perçue pendant la période de référence.
Maintien de salaire
= salaire habituel
la rémunération que vous auriez perçue si vous aviez continué à travailler.
Un ordre de grandeur. Pour un consultant à 500 € de TJM sur 18jours par mois, le salaire brut mensuel calculé par notre simulateur s'établit à 4 720 €. La règle du dixième représente donc environ 472 € par mois, soit 5 664 €sur l'année.
Montants dérivés de notre simulateur de portage avec 8 % de frais de gestion. Le vôtre dépendra de votre société et de vos frais professionnels.
Versée chaque mois, ou mise en réserve ?
Les deux pratiques existent, et la convention les autorise : l'indemnité peut être versée au salarié ou précomptée chaque mois.
- Versement mensuel— une ligne apparaît sur chaque bulletin. Votre revenu mensuel est plus élevé, mais rien n'est mis de côté pour les périodes sans mission.
- Mise en réserve — la société conserve la somme et la débloque au moment du congé. Votre revenu mensuel est plus faible, mais vous êtes couvert quand vous ne facturez pas.
Ce choix ne change pas votre rémunération totale, seulement sa répartition dans le temps. Vérifiez ce que prévoit votre contrat : c'est un point rarement mis en avant lors de la signature.
La nuance que personne n'explique
Dans une entreprise classique, les congés payés sont financés par l'employeur : vous êtes payé sans produire, et l'entreprise l'assume. En portage, il n'y a pas de tiers payeur. Votre rémunération vient intégralement de ce que vous facturez, et l'indemnité de congés payés est prélevée sur cette même somme.
Autrement dit, prendre des congés ne crée aucun revenu supplémentaire — cela redistribue dans le temps un montant que vous avez déjà généré. Ce n'est pas un défaut du dispositif, c'est sa nature ; mais mieux vaut le savoir avant de construire un budget en supposant cinq semaines payées « en plus ».
Ce mécanisme reste utile : il vous force à lisser vos revenus, ce qui est précieux dans une activité où les intermissions sont fréquentes. Pour dimensionner votre TJM en tenant compte des jours réellement facturables, utilisez notre simulateur de TJM — le nombre de jours travaillés par mois y est un paramètre clé.
Questions fréquentes
Le salarié porté a-t-il vraiment droit aux congés payés ?
Oui. Le salarié porté est un salarié de plein exercice : il acquiert 2.5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables — cinq semaines — sur une année complète. La période de référence court du 1er juin au 31 mai de l'année suivante, et les congés peuvent être pris dès l'embauche.
Comment l'indemnité de congés payés est-elle calculée ?
La convention collective du portage salarial retient le plus avantageux des deux calculs : soit un dixième de la rémunération brute perçue pendant la période de référence, soit le maintien du salaire que vous auriez touché en travaillant. En pratique, pour un salarié porté dont l'activité est régulière, ces deux méthodes donnent des résultats proches.
L'indemnité est-elle versée chaque mois ou au moment des congés ?
Les deux existent. La convention prévoit que l'indemnité soit versée au salarié ou précomptée chaque mois, et les modalités précises doivent figurer dans votre contrat de travail. Certaines sociétés de portage la versent mensuellement — vous voyez alors une ligne de 10 % sur chaque bulletin — d'autres la mettent en réserve et la débloquent au moment du congé. Lisez votre contrat sur ce point : cela change votre trésorerie, pas votre rémunération totale.
Est-ce que je gagne plus en prenant mes congés ?
Non, et c'est la nuance qui déroute le plus. En portage, votre rémunération provient de ce que vous facturez. L'indemnité de congés payés est prélevée sur cette même rémunération, pas ajoutée par un employeur qui aurait un budget distinct. Prendre des congés ne crée donc aucun revenu supplémentaire : cela redistribue dans le temps une somme que vous avez déjà générée. Le mécanisme reste utile, puisqu'il lisse vos revenus sur les périodes sans mission.
Que deviennent mes congés non pris si je quitte le portage ?
Ils vous sont versés sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés au moment de la rupture du contrat, au même titre que pour tout salarié. Cette indemnité est soumise à cotisations et entre dans le salaire de référence retenu pour le calcul de vos droits au chômage.
Sources
- Convention collective des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 (IDCC 3219)
- Convention collective portage salarial — article 28 (congés payés)
- Ministère du Travail — le portage salarial
- Code du travail — articles L1254-1 à L1254-31
Dernière mise à jour : août 2026. Les modalités précises dépendent de votre contrat de travail et de votre société de portage. Ce guide est informatif et ne constitue pas un conseil juridique. Une erreur ? Signalez-la.