Simulateur SASU vs EURL 2026

Le régime social du dirigeant. En SASU, le président est assimilé-salarié (régime général) : il bénéficie de la même couverture qu'un cadre, mais les charges sociales totales atteignent ~62 % du brut. En EURL, le gérant est Travailleur Non Salarié (TNS) : cotisations ~45 % du net, protection plus légère (pas de chômage, prévoyance à compléter via Madelin). À CA et rémunération identiques, l'EURL laisse souvent un net légèrement supérieur, mais avec une couverture sociale inférieure.

Parce que le président de SASU cotise au régime général exactement comme un salarié cadre : sécurité sociale, AGIRC-ARRCO, CSG/CRDS, prévoyance. Ces cotisations financent une meilleure retraite complémentaire et des indemnités journalières maladie plus élevées. En contrepartie, le coût est supérieur de 15 à 20 points par rapport au régime TNS de l'EURL.

Non, les dividendes SASU sont imposés à la flat tax de 30 % (12,8 % d'IR + 17,2 % de prélèvements sociaux). Mais — et c'est l'avantage clé — ils ne sont pas soumis aux cotisations sociales. En EURL, les dividendes dépassant 10 % du capital social sont requalifiés en revenu et soumis aux cotisations TNS (~45 %). Avec un capital de 1 000 €, quasiment tous vos dividendes EURL subiront cette double taxation.

Oui, mais cela nécessite une transformation juridique : modification des statuts, publication d'annonce légale, formalités au greffe. Comptez 500 à 1 500 € et 3 à 6 semaines. La transformation EURL → SASU est la plus fréquente quand le dirigeant veut optimiser sa stratégie de dividendes ou préparer l'entrée d'investisseurs.

Ni la SASU ni l'EURL ne cotisent au chômage pour le dirigeant. Cependant, si vous êtes actuellement bénéficiaire de l'ARE (allocation chômage) et que vous créez une société, la SASU est souvent préférée : vous pouvez ne pas vous verser de salaire et cumuler intégralement votre ARE avec les dividendes. En EURL, les dividendes au-delà de 10 % du capital sont assimilés à un revenu et peuvent réduire votre ARE.

Ce n'est pas légalement obligatoire, mais fortement recommandé. Les deux statuts imposent une comptabilité d'engagement (bilan, compte de résultat, liasse fiscale). Un expert-comptable en ligne coûte entre 80 et 200 €/mois. En SASU, il gère aussi les fiches de paie du président (obligatoires). Notre simulateur utilise un coût comptable moyen de 1 500 €/an dans ses calculs.