Salaire d'un apprenti : la grille 2026 en euros
De 504 € à 1 867 € bruts selon l'âge et l'année — avec un net quasi égal au brut
La rémunération d'un apprenti est un pourcentage du SMIC, fixé par une grille légale croisant l'âge et l'année de contrat. Depuis la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 (1 867,02 € bruts), tous les montants ont bougé. Voici la grille complète en euros, la règle du changement de tranche en cours de contrat, et pourquoi le net d'un apprenti est si proche de son brut.
La grille 2026, en pourcentages et en euros
Grille légale (C. trav., art. D6222-26), appliquée au SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026 — 1 867,02 € bruts mensuels pour 151,67 h. Les conventions collectives peuvent prévoir des minima supérieurs :
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16 – 17 ans | 504 €27 % du SMIC | 728 €39 % du SMIC | 1 027 €55 % du SMIC |
| 18 – 20 ans | 803 €43 % du SMIC | 952 €51 % du SMIC | 1 251 €67 % du SMIC |
| 21 – 25 ans | 990 €53 % du SMIC | 1 139 €61 % du SMIC | 1 456 €78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 1 867 €100 % du SMIC | 1 867 €100 % du SMIC | 1 867 €100 % du SMIC |
Dès 26 ans, l'apprenti est payé au moins au SMIC complet (ou au salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé s'il est supérieur), quelle que soit l'année de formation. Pour les licences pro en un an et certains contrats courts, c'est la grille de l'année qui correspond au diplôme préparé qui s'applique.
Du brut au net : la règle des 50 % du SMIC
Le bulletin d'un apprenti ne ressemble à aucun autre : la rémunération est exonérée de cotisations salariales jusqu'à 50 % du SMIC, soit 933,51 € par mois en 2026. Concrètement :
- Un apprenti à 43 % du SMIC (803 €) est sous le seuil : net = brut, au centime près.
- Un apprenti à 78 % du SMIC (1 456 €) ne cotise que sur la fraction au-delà de 933,51 €, soit environ 523 € — la retenue reste légère.
- La CSG-CRDS suit la même logique d'exonération sous le seuil : c'est ce qui distingue l'apprenti du salarié classique, dont le net tourne autour de 78 % du brut — comparez avec notre simulateur brut/net.
Les règles qui font bouger le montant en cours de contrat
L'anniversaire
Le passage à 18 ou 21 ans applique la tranche supérieure dès le 1er jour du mois suivant. Ce n'est pas à l'employeur d'y penser « à l'occasion » : c'est automatique et rétroactivement exigible.
L'année de contrat
Le passage en 2e ou 3e année se fait à la date anniversaire du contrat, pas à la rentrée scolaire. Contrat signé un 15 septembre : la 2e année démarre le 15 septembre suivant.
Le SMIC lui-même
Chaque revalorisation du SMIC répercute mécaniquement la grille : celle du 1er juin 2026 a augmenté tous les salaires d'apprentis de 2,4 %. Prochaine échéance attendue : le 1er janvier 2027.
Impôt, aides et cumuls
- Impôt sur le revenu : salaire exonéré jusqu'au SMIC annuel ; seul l'excédent se déclare. La quasi-totalité des apprentis ne paie rien.
- Prime d'activité : accessible dès 18 ans si la rémunération dépasse un seuil (~1 100 € nets) — le simulateur de la CAF fait foi.
- Aides au logement et mobili-jeune : cumulables avec le salaire d'apprenti ; l'aide mobili-jeune (Action Logement) peut couvrir une partie du loyer pendant la formation.
- Après le contrat : les droits au chômage sont ouverts comme pour tout salarié, et l'expérience compte pour l'ancienneté si l'entreprise embauche. Pour situer la première vraie rémunération qui suit, notre simulateur « où se situe mon salaire » donne le percentile exact.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum d'un apprenti en 2026 ?
Il dépend de l'âge et de l'année d'exécution du contrat, en pourcentage du SMIC (1 867,02 € bruts au 1er juin 2026). Les extrêmes : 27 % du SMIC (504 €) pour un apprenti de 16-17 ans en première année, et 100 % du SMIC (1 867 €) dès 26 ans, quelle que soit l'année. Entre les deux, la grille légale prévoit par exemple 43 % (803 €) pour un 18-20 ans en 1re année et 78 % (1 456 €) pour un 21-25 ans en 3e année. Beaucoup de conventions collectives prévoient mieux : vérifiez la vôtre.
Le salaire d'un apprenti est-il vraiment net de charges ?
En très grande partie, oui. La rémunération d'un apprenti est exonérée de cotisations salariales jusqu'à 50 % du SMIC, soit 933,51 € par mois en 2026. En dessous de ce seuil — ce qui couvre toutes les premières années et la plupart des deuxièmes années — le net est égal au brut. Au-delà, seule la fraction excédentaire supporte les cotisations : un apprenti à 78 % du SMIC (1 456 €) ne cotise que sur environ 523 €.
Que se passe-t-il quand l'apprenti change de tranche d'âge en cours de contrat ?
Le passage à 18 ans ou à 21 ans déclenche automatiquement le pourcentage supérieur, dès le premier jour du mois qui suit l'anniversaire. Un apprenti qui fête ses 21 ans le 12 mars passe de 51 % à 61 % du SMIC (s'il est en 2e année) au 1er avril. À l'inverse, le passage en année supérieure de formation s'applique à la date anniversaire du contrat. Les deux mécanismes se cumulent — c'est la source d'erreur de paie la plus fréquente sur les contrats d'apprentissage.
Un apprenti paie-t-il des impôts sur son salaire ?
Rarement. Les salaires versés aux apprentis sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel — au-delà de ce plafond, seul l'excédent est imposable. Un apprenti rémunéré toute l'année sous 100 % du SMIC ne déclare donc rien d'imposable à ce titre. Attention au cas du rattachement au foyer fiscal des parents : l'exonération s'applique de la même façon, l'excédent éventuel s'ajoutant aux revenus du foyer.
L'apprenti compte-t-il pour la retraite et le chômage ?
Oui aux deux. Les périodes d'apprentissage valident des trimestres de retraite (l'État complète les cotisations si la rémunération est trop faible pour valider 4 trimestres) et l'apprenti cotise à l'assurance chômage comme tout salarié : un contrat d'apprentissage de 2 ans ouvre des droits ARE à son terme s'il n'est pas suivi d'une embauche. Le portage de ces droits vers un projet indépendant est d'ailleurs possible — notre guide sur le cumul ARE et micro-entreprise détaille la mécanique.
Sources
- Code du travail, art. D6222-26 — rémunération des apprentis (Légifrance)
- service-public.fr — salaire d'un apprenti
- URSSAF — l'embauche d'un apprenti
- Arrêté du 22 mai 2026 portant relèvement du SMIC (Légifrance)
Dernière mise à jour : août 2026. Les montants affichés sont calculés par nos simulateurs à partir des taux 2026 — ils sont indicatifs et ne constituent ni un conseil juridique ni un conseil fiscal. Une erreur ? Signalez-la.