Point d'indice de la fonction publique : valeur, calcul et gel

4,92 € bruts par point et par mois, soit 59,07 € en valeur annuelle. Cette valeur est identique dans les trois versants — fonction publique d'État, territoriale et hospitalière — et n'a pas bougé depuis le 1er juillet 2023, date de la dernière revalorisation (+1,5 %). Le gel a été confirmé pour 2026, ce qui en fait la troisième année consécutive sans hausse.

La formule est simple : traitement brut mensuel = indice majoré × 4,92 €. Un agent à l'indice majoré 400 perçoit donc 1 969 € bruts par mois, un agent à l'IM 600 2 954 €. Attention à ne pas confondre l'indice brut (celui de la grille statutaire, souvent le plus visible) et l'indice majoré (celui qui sert au calcul) : une table de correspondance officielle relie les deux. C'est l'indice majoré, et lui seul, qui figure sur votre bulletin de paie et qu'il faut utiliser.

Non, et c'est une source fréquente de confusion. Le traitement indiciaire est le socle, auquel s'ajoutent selon les situations : l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, et surtout le régime indemnitaire (RIFSEEP dans l'État, primes diverses ailleurs), qui peut représenter de 10 % à plus de 40 % de la rémunération selon le corps et le poste. Deux agents au même indice peuvent donc avoir des fiches de paie sensiblement différentes. C'est aussi pourquoi le gel du point pèse inégalement : il ne touche que la partie indiciaire.

C'est un levier budgétaire massif : la masse salariale publique représente plus de 300 milliards d'euros par an, et un point de revalorisation coûte environ 2 milliards. Dans un contexte de réduction du déficit, les gouvernements successifs ont privilégié des mesures ciblées — revalorisations de grilles, points d'indice supplémentaires pour les bas salaires, primes — plutôt qu'une hausse générale de la valeur du point. Le gel a été confirmé lors du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale de décembre 2025 pour l'année 2026.

Aucun calendrier officiel de dégel n'a été annoncé à ce jour. Le sujet dépend du projet de loi de finances 2027, présenté fin septembre 2026, et des négociations salariales de la fonction publique. Les organisations syndicales demandent une indexation sur l'inflation ; le débat porte plutôt, côté gouvernement, sur des mesures ciblées. Cette page sera mise à jour dès qu'un texte ou une annonce officielle intervient — comme les autres échéances suivies dans notre récapitulatif du 1er janvier 2027.