Salaire du président de SASU

Non, aucun. Le président n'étant pas lié par un contrat de travail, ni le SMIC ni aucun minimum conventionnel ne s'appliquent à son mandat. Il peut ne percevoir aucune rémunération — c'est fréquent en début d'activité ou en cumul avec un emploi salarié. La contrepartie : sans rémunération, aucune cotisation n'est versée, donc aucun droit social n'est acquis, ni retraite ni indemnités maladie.

Environ 1 821 € sortis de la société : le net est majoré d'environ 22 % de cotisations salariales pour obtenir le brut (soit 1 282 €), puis de 42 % de charges patronales. Ce coût est déductible du résultat, ce qui réduit l'impôt sur les sociétés — c'est ce qui rend l'arbitrage moins défavorable qu'il n'y paraît.

Non. La rémunération du mandat est fixée par les statuts ou par décision d'associé, et peut être mensuelle, trimestrielle ou même décidée en fin d'exercice selon le résultat. Beaucoup de présidents de petite SASU ajustent leur rémunération une à deux fois par an. Attention néanmoins : des versements sans décision formalisée fragilisent la société en cas de contrôle.

Oui, et c'est même la stratégie la plus courante au-delà d'un certain résultat : une rémunération régulière qui ouvre les droits sociaux et lisse la trésorerie personnelle, complétée par des dividendes sur le bénéfice restant. Le point d'équilibre dépend de votre besoin de revenus immédiats, de votre tranche d'imposition et de la valeur que vous accordez à la retraite — notre simulateur calcule les trois scénarios sur vos chiffres.

Non — c'est une rémunération de mandat social. Le président est « assimilé salarié » pour la Sécurité sociale (il cotise au régime général et reçoit un bulletin de paie), mais il ne bénéficie ni du droit du travail, ni des congés payés, ni de l'assurance chômage. Cette dernière absence surprend beaucoup de créateurs : nous y consacrons un guide dédié.