Portage salarial ou CDI classique
À budget employeur égal, le CDI verse 1 248 € de plus — voici ce que le portage achète avec cet écart
Comparer un TJM à un salaire n'a de sens qu'à budget identique : ce que l'entreprise dépense pour vous. Pour 9 000 € mensuels, un CDI cadre verse 4 929 € nets, le portage 3 681 €. L'écart finance une liberté réelle — et il faut savoir ce qu'elle coûte pour décider en connaissance de cause.
À budget employeur égal
La seule comparaison honnête part de ce que l'entreprise dépense. Un client qui paie 500 € par jour sur 18 jours consacre 9 000 €par mois à votre prestation — c'est aussi, à peu de chose près, le coût employeur qu'il supporterait en vous embauchant. Voici où va cet argent dans chaque branche, calculé par nos simulateurs :
- Net mensuel en CDI cadrebrut 6 207 €4 929 €
- Net mensuel en portage salarialfrais de gestion 8 %3 681 €
CDI : brut de 6 207 € (budget ÷ 1,45 de charges patronales cadre), cotisations salariales détaillées 2026. Portage : frais de gestion 8 % puis charges moyennes 2026. L'écart de 1 248 € par mois est le prix chiffré de l'indépendance.
L'écart annuel ressort à 14 977 €. Ce n'est ni négligeable, ni rédhibitoire : c'est le budget de votre liberté de choisir clients, tarifs et rythme. La vraie question est de savoir si vous l'utilisez.
Ce qui diffère vraiment
| Critère | CDI classique | Portage salarial |
|---|---|---|
| Salaire garanti | Oui, dû même sans activité pleine | Non — pas de mission, pas de salaire |
| Choix des missions et clients | Non, l'employeur décide | Oui, entièrement |
| Négociation du tarif | Revalorisations encadrées | À chaque mission, librement |
| Chômage, retraite, mutuelle | Oui | Oui — mêmes régimes |
| Congés payés financés par | L'employeur | Votre propre facturation |
| Lien de subordination | Oui, avec l'employeur | Non vis-à-vis du client |
| Évolution interne, formation d'entreprise | Oui | À votre charge |
Notez ce que le tableau ne dit pas : la protection sociale est identique. Chômage — détaillé dans notre guide portage et chômage —, retraite de base et complémentaire, prévoyance : le porté cotise aux mêmes régimes que le salarié classique. La différence n'est pas dans les droits, elle est dans la garantie de revenu.
La requalification en CDI : le risque du faux portage
Certaines entreprises utilisent le portage pour occuper un poste permanentsans embaucher : horaires imposés, manager direct, matériel fourni, présence obligatoire, mission reconduite indéfiniment. Ce montage est fragile — devant les prud'hommes, un faisceau d'indices de subordination peut conduire à la requalification de la relation en CDI de droit commun avec le client, avec rappels de salaires et indemnités à sa charge.
Le cadre légal est explicite : le salarié porté doit disposer d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie lui permettant de trouver lui-même ses clients et de convenir de son prix (article L1254-2 du Code du travail). Le portage est aussi interdit pour remplacer un gréviste ou pour les services à la personne.
Si votre quotidien ressemble en tout point à celui des salariés de votre client — mêmes horaires, même manager, même poste depuis deux ans — vous êtes peut-être dans un faux portage. C'est une information à double tranchant : un levier de négociation pour vous, un risque juridique pour le client.
Comment trancher
Le portage se justifie si…
vous facturez au-dessus de 300 € par jour, vous avez — ou pouvez construire — un flux de missions, et l'autonomie a de la valeur pour vous. L'écart de 1 248 €par mois s'achète alors une liberté que vous utilisez réellement.
Le CDI se justifie si…
la stabilité prime — crédit en cours, famille, marché incertain — ou si votre « indépendance » se résume en pratique à un seul client permanent. Dans ce dernier cas, vous payez le prix du portage sans en avoir les bénéfices.
Comparez les deux branches sur vos propres chiffres — TJM réel, jours facturables réalistes, salaire CDI proposé :
Questions fréquentes
Le portage salarial est-il un CDI ?
Le plus souvent, oui : le salarié porté signe un CDI (parfois un CDD) avec la société de portage. Mais c'est un CDI d'un genre particulier — la rémunération n'est due que si vous facturez. Entre deux missions, le contrat subsiste sans salaire. C'est la différence structurelle avec le CDI classique, où l'employeur doit le salaire que l'activité soit pleine ou non.
Pourquoi le net est-il plus faible en portage qu'en CDI à coût égal ?
Deux prélèvements s'ajoutent : les frais de gestion de la société de portage (4 à 10 % du CA) et un taux de charges patronales légèrement supérieur en moyenne. Sur un budget de 9 000 €, cela représente environ 1 248 € nets mensuels d'écart. En contrepartie, le porté choisit ses clients, ses tarifs et son rythme — ce que le CDI n'offre pas.
Qu'est-ce que la requalification d'un portage en CDI ?
Quand un client utilise le portage pour masquer ce qui est en réalité un emploi salarié — horaires imposés, subordination directe, poste permanent, matériel fourni, intégration complète à l'équipe — le juge peut requalifier la relation en CDI de droit commun avec ce client. C'est le client qui s'expose alors : rappels de salaires, indemnités, cotisations. Le Code du travail interdit d'ailleurs le recours au portage pour remplacer un salarié gréviste ou pour des activités de services à la personne.
Un consultant en portage peut-il revenir en CDI facilement ?
Oui, et c'est un des atouts du portage face à la création de société : il n'y a rien à fermer ni à liquider. Vous terminez votre mission, votre contrat de portage prend fin (rupture conventionnelle ou fin de CDD), et vous signez un CDI ailleurs. Les périodes en portage comptent par ailleurs comme de l'expérience salariée aux yeux des recruteurs — et ouvrent des droits au chômage entre les deux.
Le portage donne-t-il les mêmes droits que le CDI pour un crédit immobilier ?
Les banques reconnaissent le CDI de portage, et des bulletins réguliers facilitent le dossier — c'est nettement plus favorable qu'un statut d'indépendant. Mais un banquier regardera la stabilité de votre facturation sur 12 à 24 mois, pas seulement l'intitulé du contrat : un CDI de portage avec six mois d'intermission pèse moins qu'un CDI classique au même brut.
Sources
- Code du travail — portage salarial (L1254-1 à L1254-31)
- Convention collective portage salarial (IDCC 3219)
- Ministère du Travail — le portage salarial
- URSSAF — cotisations sociales
Dernière mise à jour : août 2026. Les montants affichés sont calculés par nos simulateurs à partir des taux 2026 — ils sont indicatifs et ne constituent ni un conseil juridique ni un conseil fiscal. Une erreur ? Signalez-la.