À jour août 2026

Fiche de paie en portage salarial

Lire son bulletin ligne à ligne, du CA facturé au net versé

La fiche de paie d'un salarié porté ressemble à celle d'un salarié classique — avec une différence de taille : le « salaire brut » n'y est pas un montant négocié, c'est le résultat d'un calcul qui part de votre facturation. Voici chaque ligne expliquée, avec un exemple complet à 500 € de TJM.

La différence avec un bulletin classique

Sur un bulletin de salarié classique, tout part d'un brut contractuelfixé à l'embauche. Sur un bulletin de portage, tout part de votre facturation du mois: la société de portage encaisse votre chiffre d'affaires sur un compte d'activité, prélève ses frais de gestion, puis transforme le solde en salaire — en provisionnant d'abord les charges patronales.

Concrètement, pour 9 000 € facturés dans le mois (500 € × 18jours), le bulletin affichera un brut d'environ 4 720 € — jamais 9 000 €. Les 4 280 € d'écart sont les frais de gestion (8 %) et les charges patronales (~43 %), prélevés avant même la première ligne du bulletin.

Deux documents, pas un. Le bulletin de paie raconte la partie salariale. Le relevé de compte d'activité— que la société doit vous fournir — raconte la partie amont : encaissements, frais de gestion, provisions, réserve. Pour vérifier qu'on ne vous prélève rien d'indu, c'est ce second document qu'il faut lire.

Le bulletin, ligne à ligne

Exemple calculé par notre simulateur : TJM 500 €, 18 jours facturés, 8 % de frais de gestion, statut senior.

Ligne du bulletin	Montant	Ce qu'elle signifie
Salaire de base	4 720 €	Résultat du calcul : CA moins frais de gestion moins charges patronales. C'est ce brut qui sert de référence à vos droits — allocation chômage et retraite se calculent sur lui.
Cotisations salariales	− 1 038 €	Environ 22 % du brut : vieillesse, retraite complémentaire, CSG-CRDS, prévoyance.
Net avant impôt	3 681 €	Ce qui reste après cotisations — le montant à comparer à une offre en CDI, et celui que regarde un banquier.
Prélèvement à la source	selon votre taux	Appliqué sur le net imposable, à votre taux personnalisé transmis par l'administration.

S'y ajoutent selon votre contrat : l'indemnité de congés payés — versée ou provisionnée, voir notre guide dédié —, la prime d'apport d'affaires (5 % du salaire de base, prévue par la convention collective), et le remboursement des frais professionnels refacturables, qui apparaît hors cotisations.

Les quatre points à contrôler chaque mois

1. Le salaire minimum conventionnel

La convention impose un brut plancher indexé sur le plafond de la Sécurité sociale : 2 804 € pour un junior, 3 004 € pour un senior, 3 404 € en forfait jours. Un brut durablement sous ce seuil est une anomalie à signaler.

2. La cohérence CA → brut

Recalculez : (CA − frais de gestion) ÷ (1 + taux patronal) ≈ brut. Sur notre exemple : (9 000 € − 720 €) ÷ 1,43 ≈ 4 720 €. Un écart inexpliqué signifie des prélèvements non annoncés — mutuelle, prévoyance renforcée, taxes — à retrouver sur le compte d'activité.

3. Les frais refacturables

Ils doivent être remboursés hors cotisations, en bas de bulletin. Des frais refacturables passés dans le brut vous font payer des charges sur un remboursement — c'est de l'argent perdu.

4. Le taux de PAS appliqué

Vérifiez qu'il correspond à celui de votre espace impots.gouv.fr. En début de contrat, la société applique parfois le taux neutre, moins favorable pour la trésorerie si vos revenus sont modestes. Notre simulateur net après impôt permet de comparer les deux.

Pour vérifier votre propre bulletin avec vos paramètres exacts :

Recalculer mon bulletin →

Questions fréquentes

Pourquoi mon brut varie-t-il d'un mois à l'autre ?

Parce qu'il dépend de votre facturation. Contrairement à un salarié classique dont le brut est fixé au contrat, le brut du salarié porté est recalculé chaque mois : chiffre d'affaires encaissé, moins les frais de gestion, moins les charges patronales. Un mois à 15 jours facturés donne mécaniquement un brut plus faible qu'un mois à 20 jours. Certaines sociétés proposent un lissage pour stabiliser le versement, mais la base reste votre activité réelle.

Où sont passés les frais de gestion sur mon bulletin ?

Ils n'y figurent généralement pas, et c'est normal : les frais de gestion sont prélevés en amont, sur votre compte d'activité, avant l'établissement de la paie. Le bulletin commence au salaire brut, déjà net de ces frais. Pour vérifier le prélèvement, il faut consulter le relevé de compte d'activité que votre société de portage doit vous fournir — c'est un document distinct du bulletin.

Qu'est-ce que la réserve financière sur mon compte d'activité ?

La convention collective impose à la société de portage de constituer une réserve — généralement 10 % du salaire de base sur les CDI — destinée à financer les périodes sans mission. Cette somme reste dans votre compte d'activité et vous est reversée selon les modalités de votre contrat. Elle explique une partie de l'écart entre ce que vous facturez et ce qui apparaît en brut le même mois.

Mon employeur, c'est qui sur la fiche de paie ?

La société de portage. C'est elle qui figure comme employeur, avec son SIRET et sa convention collective (IDCC 3219). Votre client n'apparaît nulle part sur le bulletin — la relation commerciale avec lui est portée par le contrat de prestation, pas par le contrat de travail. C'est cette structure tripartite qui vous donne le statut de salarié.

Le net à payer est-il mon net imposable ?

Non, ce sont deux lignes distinctes. Le net imposable réintègre des éléments non soumis à cotisations mais soumis à l'impôt (comme la part non déductible de la CSG), et sert de base au prélèvement à la source. Le net à payer est ce qui arrive sur votre compte, après retenue du PAS. Sur un bulletin de portage comme sur tout bulletin, net imposable > net à payer dès que votre taux de PAS est supérieur à zéro.

Sources

Dernière mise à jour : août 2026. Les montants affichés sont calculés par nos simulateurs à partir des taux 2026 — ils sont indicatifs et ne constituent ni un conseil juridique ni un conseil fiscal. Une erreur ? Signalez-la.