Arrêt maladie : ce que vous touchez vraiment

L'Assurance maladie verse une indemnité journalière égale à 50 % du salaire journalier de base, lui-même calculé sur la moyenne des trois derniers salaires bruts divisée par 91,25. Ce salaire est retenu dans la limite de 1,4 SMIC, soit environ 2 614 € bruts mensuels en 2026 — ce qui plafonne l'indemnité à 42,97 € par jour depuis le 1er juillet 2026, soit de l'ordre de 1 289 € pour un mois complet. À ces indemnités s'ajoute, selon votre convention collective, un complément versé par l'employeur.

Les trois premiers jours d'un arrêt ne sont pas indemnisés par l'Assurance maladie : le versement commence au quatrième jour. Ce délai s'applique à chaque nouvel arrêt, sauf en cas de prolongation d'un arrêt en cours, d'affection de longue durée ou d'accident du travail. Beaucoup de conventions collectives prennent en charge tout ou partie de cette carence via le maintien de salaire — c'est l'un des éléments les plus concrets à vérifier dans sa convention, et l'un des plus inégalement répartis entre branches.

Oui, dans une certaine mesure, dès un an d'ancienneté : la loi de mensualisation impose un maintien de salaire de 90 % de la rémunération brute pendant les 30 premiers jours, puis des deux tiers pendant les 30 suivants, ces durées augmentant avec l'ancienneté. Ce maintien est calculé indemnités journalières déduites — l'employeur ne verse que le complément. Attention : ce dispositif légal comporte lui-même un délai de carence de 7 jours, souvent supprimé par les conventions collectives, qui prévoient fréquemment un maintien à 100 % dès le premier jour.

Parce que le plafond de calcul est passé de 1,8 à 1,4 SMIC pour les arrêts débutant à compter du 1er avril 2025, dans le cadre des mesures d'économies de l'Assurance maladie. La mécanique est indirecte mais l'effet direct : le salaire retenu pour le calcul est écrêté plus tôt, ce qui réduit d'environ 22 % l'indemnité maximale. Concrètement, un salarié à 3 500 € bruts touche aujourd'hui la même indemnité qu'un salarié à 2 600 € — le plafond mord bien avant les hauts salaires.

Oui, les indemnités journalières de maladie ordinaire sont soumises à l'impôt sur le revenu et au prélèvement à la source, ainsi qu'à la CSG-CRDS à taux réduit. Elles figurent sur votre déclaration pré-remplie. Exception notable : les indemnités versées au titre d'une affection de longue durée sont exonérées d'impôt sur le revenu. Les indemnités d'accident du travail ou de maladie professionnelle, elles, ne sont imposables qu'à hauteur de 50 %.